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Observations from practice

Short-form writing from Juliane and Michel: observations from practitioner work, commentary on emerging research, and reflections on what the HPI framework reveals in applied organizational settings. Each piece maps to one of the 16 named challenges the framework addresses.

Latest
Why Your People Need to Be Ready Before AI Can Pay Off
Workforce Readiness

Why Your People Need to Be Ready Before AI Can Pay Off

An AI investment stalls when the employees using it are unprepared. A readiness check before purchase gives the investment a realistic chance.

Juliane Nitsche · Jul 13, 2026 Read →
How to Build Your Employees' Trust Before AI Enters HR Decisions
Effective Team

How to Build Your Employees' Trust Before AI Enters HR Decisions

Employees trust AI tools in HR when they understand how those tools reach decisions. HR leaders can build that understanding before deployment.

Juliane Nitsche · Jul 9, 2026 Read →
AI Is Changing What Strong Leadership Looks Like
Change Leadership

AI Is Changing What Strong Leadership Looks Like

AI is changing what organizations require from leaders. MLC Advisory examines why CEOs and managers need to combine clear direction with learning, psychological safety and openness to distributed expertise.

Michel Moutier · Jul 6, 2026 Read →
Rebuilding the Entry-Level Job Around Four Capabilities
Workforce Readiness

Rebuilding the Entry-Level Job Around Four Capabilities

MLC Advisory identifies four capabilities organizations need to redesign entry-level jobs for AI: accessible knowledge, learning through work, manager coaching and development accountability.

Juliane Nitsche · Jul 2, 2026 Read →
Why Empathy May Be One of the Most Important Drivers of AI Adoption
Effective Team

Why Empathy May Be One of the Most Important Drivers of AI Adoption

New research links workplace empathy with stronger AI readiness. MLC Advisory examines why managers, psychological safety and empathetic leadership matter for AI adoption.

Juliane Nitsche · Jun 29, 2026 Read →
Cutting Entry-Level Jobs for AI Will Cost Companies Later
Workforce Readiness

Cutting Entry-Level Jobs for AI Will Cost Companies Later

AI can automate entry-level work, but not the judgement that work used to build. Organizations now have to develop that capability deliberately.

Michel Moutier · Jun 25, 2026 Read →
Why Your AI Rollout Looks Better From the Top
Change Leadership

Why Your AI Rollout Looks Better From the Top

Leaders and employees describe the same AI rollout differently, and both are right. The distance between the two accounts is where value leaks.

Juliane Nitsche · Jun 22, 2026 Read →
AI as Threat or AI as Challenge: Why the Same Rollout Produces Different Behaviours
Widerstandsfähigkeit

AI as Threat or AI as Challenge: Why the Same Rollout Produces Different Behaviours

The same employee can experience AI as a challenge one day and a threat the next. Research and practical experience suggest that workload, autonomy and leadership determine whether AI leads to innovation or resistance.

Juliane Nitsche · Jun 18, 2026 Read →
How the Best CEOs Are Meeting the AI Moment
Change Leadership

How the Best CEOs Are Meeting the AI Moment

McKinsey argues that AI transformation is 80% business change and 20% technology. The organizations creating the greatest value are redesigning leadership, management and human performance alongside AI.

Michel Moutier · Jun 15, 2026 Read →
AI Is Not Delivering What You Expected. Here Is Why.
Workforce Readiness

AI Is Not Delivering What You Expected. Here Is Why.

Only twenty-six percent of organizations have moved beyond AI proof of concept to real value. MLC Advisory explains why the gap between AI investment and AI performance is a people problem, and where the work actually needs to go.

Michel Moutier · Jun 12, 2026 Read →
Performance Is a System, Not a Tool
Productivity

Performance Is a System, Not a Tool

Seventy percent of AI value comes from people, skills, and workflows, not technology. MLC Advisory explains why performance in an AI-enabled workplace is a system problem, and what building that system actually requires.

Michel Moutier · Jun 11, 2026 Read →
AI Anxiety in the Workplace: Reading the Signal Your Organization Is Sending You
Psychische Gesundheit

AI Anxiety in the Workplace: Reading the Signal Your Organization Is Sending You

Forty percent of employees fear AI will cost them their job, yet the anxiety driving disengagement and hidden AI use is going unaddressed. MLC Advisory explains what the signal means and how to respond.

Juliane Nitsche · Jun 10, 2026 Read →
Workslop: The Hidden Cost of AI That Looks Like Progress
Productivity

Workslop: The Hidden Cost of AI That Looks Like Progress

Workslop, AI-generated output that looks polished but fails downstream, is costing organizations time, trust, and performance. MLC Advisory explains why it forms and what prevents it.

Michel Moutier · Jun 9, 2026 Read →
Your People Cannot Wait for the Technology to Be Ready
Workforce Readiness

Your People Cannot Wait for the Technology to Be Ready

Organizations waiting for technical AI implementation to complete before preparing their people are allowing counterproductive habits to form in the meantime. MLC Advisory explains why human preparation cannot wait.

Juliane Nitsche · Jun 8, 2026 Read →
Strategien zur Mitarbeiterbindung, die große Führungskräfte umsetzen müssen
Mindful Leadership

Strategien zur Mitarbeiterbindung, die große Führungskräfte umsetzen müssen

Less than one-third of Americans are engaged at work, a finding unchanged since 2000. What Gallup research says great managers do differently to build engagement.

Guest User · May 21, 2026 Read →
Die 7 Vorteile eines Resilienztrainings für Ihr Unternehmen
Widerstandsfähigkeit

Die 7 Vorteile eines Resilienztrainings für Ihr Unternehmen

Resilience training delivers more than the ability to bounce back. Seven less obvious benefits organizations gain from an 8-week resilience skills program.

Juliane Nitsche · May 18, 2026 Read →
HR trends 2023 <br>Die wichtigsten Trends im Personalmanagement
Services

HR trends 2023
Die wichtigsten Trends im Personalmanagement

Discover solutions to future human HR challenges with MLC Advisory. Strategies to improve employee engagement and combat absenteeism due to mental health and other difficulties impacting performance.

Michel Moutier · Apr 25, 2026 Read →
MLC
Services

Tailor-made Coaching Solutions

Mit dem maßgeschneiderten Coaching von MLC Advisory können Sie Stress bewältigen und Ihre Widerstandsfähigkeit verbessern. Unsere Coaching-Lösungen für psychische Gesundheit und Stressbewältigung sind so konzipiert, dass sie Ihre Unternehmensleistung steigern.

Michel Moutier · Apr 23, 2026 Read →
MLC
Services

Workshops und Webinare

Lassen Sie sich von den MLC Advisory Resilienz Coach für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und Resilienz zu Veränderungen inspirieren. Verbessern Sie Ihre Unternehmensleistung durch unsere ansprechenden Workshops und Webinare.

Michel Moutier · Apr 21, 2026 Read →
Das effektive Team: Vertrauen und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz aufbauen, um die Leistung zu maximieren
Effective Team

Das effektive Team: Vertrauen und psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz aufbauen, um die Leistung zu maximieren

Steigern Sie die Leistung Ihres Teams mit der Schulung von MLC Advisory zum Thema psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz. Erfahren Sie, wie der Aufbau von Vertrauen in Teams ein sicheres Umfeld fördert, das Innovation und Produktivität begünstigt.

Michel Moutier · Apr 18, 2026 Read →
Toolkit zur Sensibilisierung für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz und Erste Hilfe
Psychische Gesundheit

Toolkit zur Sensibilisierung für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz und Erste Hilfe

Erweitern Sie Ihr Wissen zum Thema mentale Gesundheit am Arbeitsplatz mit dem Online-Kurs von MLC Advisory. Unsere Schulungen und Kurse zielen darauf ab, das Bewusstsein für psychische Gesundheit und die Unterstützung für Fachkräfte zu verbessern.

Juliane Nitsche · Apr 16, 2026 Read →
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Gedanken und Emotionen besser verstehen und steuern
Psychische Gesundheit

Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz: Gedanken und Emotionen besser verstehen und steuern

Verändern Sie Ihren Arbeitsplatz mit dem MLC Advisory Coaching für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Unsere Online-Kurse und Interventionen sind darauf ausgerichtet, die psychische Gesundheit zu verbessern und die Unternehmensleistung zu steigern.

Juliane Nitsche · Apr 14, 2026 Read →
Gehen Sie achtsam mit Konflikten um, um sie als Quelle für Verbesserungen zu nutzen. 
Conflict Management

Gehen Sie achtsam mit Konflikten um, um sie als Quelle für Verbesserungen zu nutzen. 

Meistern Sie die Konfliktlösung am Arbeitsplatz mit den Schulungen von MLC Advisory. Unsere Online-Kurse für Konfliktmanagement vermitteln Mitarbeitern die wichtigsten Fähigkeiten für ein harmonisches Arbeitsumfeld.

Michel Moutier · Apr 11, 2026 Read →
Achtsamkeit am Arbeitsplatz : Stress und negative Emotionen bewältigen und Energie tanken
Mindfulness at Work

Achtsamkeit am Arbeitsplatz : Stress und negative Emotionen bewältigen und Energie tanken

Erleben Sie Gelassenheit am Arbeitsplatz mit dem Online-Achtsamkeitstraining von MLC Advisory. Unsere Online-Kurse fördern die Achtsamkeit für ein ausgeglichenes, produktives Arbeitsumfeld.

Juliane Nitsche · Apr 9, 2026 Read →
Mindful Leadership Training: increase focus, self-awareness and decision making
Mindful Leadership

Mindful Leadership Training: increase focus, self-awareness and decision making

Entwickeln Sie achtsame Führung mit dem Coaching und Training von MLC Advisory. Unsere Online-Kurse zielen darauf ab, Achtsamkeit für Führungskräfte zu integrieren, um ein ausgeglichenes, produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Michel Moutier · Apr 7, 2026 Read →
Resilience coaching: restore your mental and physical capabilities to be ready to bounce back
Widerstandsfähigkeit

Resilience coaching: restore your mental and physical capabilities to be ready to bounce back

Resilience coaching from MLC Advisory: restore your mental and physical capabilities to be ready to bounce back.

Juliane Nitsche · Apr 4, 2026 Read →
Resilience Skills - enhance wellbeing, face challenges and bounce back faster!
Widerstandsfähigkeit

Resilience Skills - enhance wellbeing, face challenges and bounce back faster!

Empower your team with MLC Advisory's resilience coaching. Our online resilience training is designed to enhance employee resilience and boost business performance.

Juliane Nitsche · Apr 2, 2026 Read →
Wie Sie Ihre Angst vor Veränderungen in Ihr größtes Kapital verwandeln können!
Mindfulness at Work

Wie Sie Ihre Angst vor Veränderungen in Ihr größtes Kapital verwandeln können!

We all know and experience the fact that changing is difficult. When we are in our comfort zone, where we know our environment very well, have multiple habits and routines that we have been built over years, introducing

Guest User · Jun 8, 2022 Read →
VIDEO - Wie man eine mitfühlende Unternehmenskultur aufbaut
Effective Team

VIDEO - Wie man eine mitfühlende Unternehmenskultur aufbaut

According to many studies, organizations that employ compassion have employees with greater job satisfaction and less stress. Discover in this video a short overview of workplace compassion, what it is and what not, and how to start integrating it.

Guest User · Feb 20, 2022 Read →
Video "Resilienz-Fähigkeiten"
Widerstandsfähigkeit

Video "Resilienz-Fähigkeiten"

A short presentation of our most popular and award-winning training program:

Juliane Nitsche · Feb 8, 2022 Read →
Die Einführung von Achtsamkeit am Arbeitsplatz erfordert einen Kulturwandel
Mindfulness at Work

Die Einführung von Achtsamkeit am Arbeitsplatz erfordert einen Kulturwandel

The world is changing very rapidly and the environment we live and work in requires permanent adaptation. Organisations are regularly evolving to better adapt to new business conditions and keep delivering the highest po

Guest User · Jan 5, 2022 Read →
Authentische Managerin in einer hybriden Arbeitsweise
Mindful Leadership

Authentische Managerin in einer hybriden Arbeitsweise

Le principal défi pour les managers dans un monde de travail hybride sera de s'assurer du bon fonctionnement de la nouvelle organisation, de raviver l'engagement et de maîtriser le stress.

Guest User · Nov 17, 2021 Read →
Authentisches Führen in der Hybridarbeit
Mindful Leadership

Authentisches Führen in der Hybridarbeit

As the number of people getting vaccinated increases and restrictions become lax, more workplaces are adopting a remote hybrid approach to try to combine the advantages of the two models, having workers on-site to come b

Guest User · Nov 16, 2021 Read →
VIDEO - Webinar "Resilienz ist eine Fähigkeit, die man lernen kann"
Widerstandsfähigkeit

VIDEO - Webinar "Resilienz ist eine Fähigkeit, die man lernen kann"

We had the honour to participate in the NEOME Alumni network and our contribution was a webinar on resilience. If you’re interested to find out more about what you can do to increase your resilience, watch the video belo

Juliane Nitsche · Oct 13, 2021 Read →
Die Rolle der Führungskräfte bei der Prävention und Erkennung von psychischen Problemen am Arbeitsplatz
Psychische Gesundheit

Die Rolle der Führungskräfte bei der Prävention und Erkennung von psychischen Problemen am Arbeitsplatz

For a couple of years already mental health has been a key issue for companies worldwide with an estimated 200 million workdays lost per year, and without any surprise, the pandemic has increased that phenomenon. How

Guest User · Oct 13, 2021 Read →
Wie Ihre täglichen Routinetätigkeiten Ihnen helfen können, eine bessere Führungskraft zu werden
Mindful Leadership

Wie Ihre täglichen Routinetätigkeiten Ihnen helfen können, eine bessere Führungskraft zu werden

Most of our life at work is filled with simple neutral moments. Routine activities that we don’t find interesting and sometimes even boring and that we often want to skip to finally live something pleasant, exciting, int

Guest User · Sep 16, 2021 Read →
Wie man mit Hilfe von Routinetätigkeiten zu einer besseren Führungskraft wird
Mindful Leadership

Wie man mit Hilfe von Routinetätigkeiten zu einer besseren Führungskraft wird

La majeure partie de notre vie au travail est remplie de simples moments neutres. Utiliser ces moments comme opportunité d'introspection vous aidera de devenir un meilleur leader.

Guest User · Sep 15, 2021 Read →
Wie man in konfliktreichen Zeiten eine achtsame Führungskraft bleibt
Mindful Leadership

Wie man in konfliktreichen Zeiten eine achtsame Führungskraft bleibt

We are living in difficult times. The virus is still present with variants in our environment and there are a lot of debates around the vaccine, its effects and benefits but also between people who are already vaccinated

Guest User · Aug 4, 2021 Read →
VIDEO - Achtsame Fragen: "Wie können wir beginnen, Achtsamkeit am Arbeitsplatz zu integrieren?"
Achtsame Fragen

VIDEO - Achtsame Fragen: "Wie können wir beginnen, Achtsamkeit am Arbeitsplatz zu integrieren?"

High pressure, low morale and the need for sustainable high performance make many companies wonder how they can start to integrate Mindfulness into the workplace to support their employees, which resonates in this week’s

Juliane Nitsche · Jul 6, 2021 Read →
Achtsame Fragen: "Wie führe ich eine Meditationspraxis ein, die ich auch wirklich durchhalte?"
Achtsame Fragen

Achtsame Fragen: "Wie führe ich eine Meditationspraxis ein, die ich auch wirklich durchhalte?"

We answer our first reader question that many of you can certainly rely to: "I have started a meditation practice various times but can't commit to it on the long run. I only remember meditation when the stress is risin

Juliane Nitsche · Jun 24, 2021 Read →
Wie kann man als Fernarbeitnehmer leistungsfähig sein?
Productivity

Wie kann man als Fernarbeitnehmer leistungsfähig sein?

Since the beginning of the pandemic, we have had the opportunity to work with a lot of companies on Mindfulness at Work and Resilience Skills. The main goal was always the same: find the right rhythm working from home, r

Juliane Nitsche · May 21, 2021 Read →
Achtsamkeit in schwierigen Zeiten üben
Mindfulness at Work

Achtsamkeit in schwierigen Zeiten üben

With this global health crisis underway and people being confined at home worrying about what the future might hold, practising Mindfulness can help us get through this difficult situation without too much suffering. Acc

Guest User · May 21, 2021 Read →
Unsere Ziele achtsam wahrnehmen
Mindfulness at Work

Unsere Ziele achtsam wahrnehmen

Many of us are trying to use the time at home to set new routines or achieve some long-held goals such as exercising or meditating or taking online classes. This can help us to exert some control over our lives while eve

Guest User · May 21, 2021 Read →
7 Gewohnheiten glücklicher Menschen, die wir jetzt umsetzen können
Psychische Gesundheit

7 Gewohnheiten glücklicher Menschen, die wir jetzt umsetzen können

There is no better time than now to be thinking about integrating new habits to ensure your own happinesshttps://www.inc.com/marcel-schwantes/new-study-reveals-4-trends-that-are-affecting-happiness-of-your-employees.html

Juliane Nitsche · May 21, 2021 Read →
Teams, die achtsam agieren, sind leistungsfähiger
Mindfulness at Work

Teams, die achtsam agieren, sind leistungsfähiger

Pour que chacun donne le meilleur de lui-même au sein d'une équipe, il faut revoir la manière de travailler ensemble. Découvrez comment la Mindfulness permet d'y parvenir.

Guest User · May 21, 2021 Read →
Wie wird man ein achtsames Unternehmen?
Mindfulness at Work

Wie wird man ein achtsames Unternehmen?

Draft a meaningful vision: The first thing to do to develop and promote a mindful state of mind is to define a vision that will contribute to make work fulfilling. This means a vision that sets a positive and meaningfu

Guest User · May 21, 2021 Read →
Feedback zu geben ist ein heikles Thema (sogar positives Feedback): wie Achtsamkeit helfen kann
Conflict Management

Feedback zu geben ist ein heikles Thema (sogar positives Feedback): wie Achtsamkeit helfen kann

As human being, giving and receiving feedback is essential to our social life. In a professional environment, giving feedback can be one of the most effective ways to help employees and build a productive team. In additi

Guest User · May 21, 2021 Read →