Authentische Managerin in einer hybriden Arbeitsweise
Die größte Herausforderung für Führungskräfte in einer hybriden Arbeitswelt besteht darin, das reibungslose Funktionieren der neuen Organisation zu gewährleisten, das Engagement zu steigern und den Stress zu bewältigen. Authentizität in der Kommunikation ist wichtig, um das Engagement über Entfernungen und Bildschirme hinweg zu fördern.
Authentisches Führen in der Hybridarbeit
Die Hauptherausforderung für Führungskräfte im hybriden Arbeitsmodell wird darin bestehen, dafür zu sorgen, dass die neue Organisation reibungslos funktioniert, das Engagement wieder zu wecken und den Stress in Grenzen zu halten. Der Schlüssel, um ihre Teams zu erreichen, wird eine authentische Kommunikation sein.
Wie Ihre täglichen Routinetätigkeiten Ihnen helfen können, eine bessere Führungskraft zu werden
Der größte Teil unseres Arbeitslebens besteht aus einfachen, neutralen Momenten. Routinetätigkeiten, die wir nicht interessant und manchmal sogar langweilig finden und die wir oft überspringen wollen, um endlich etwas Angenehmes, Aufregendes, Interessantes zu erleben.
Jeder Tag bietet nahezu endlose Möglichkeiten, uns auf uns selbst einzustimmen, uns unserer Denkmuster bewusst zu werden und das zu ändern, was uns und den Menschen um uns herum nicht dient.
Wie man mit Hilfe von Routinetätigkeiten zu einer besseren Führungskraft wird
Der größte Teil unseres Arbeitslebens besteht aus einfachen, unbedeutenden Momenten. Routinetätigkeiten, die für uns nicht interessant und manchmal sogar nervtötend sind und die wir schnell hinter uns lassen sollten, um endlich etwas Schönes, Aufregendes und Interessantes zu erleben. Nous nous précipitons vers un avenir potentiellement désirable qui devrait nous apporter succès et bonheur.
Wie man in konfliktreichen Zeiten eine achtsame Führungskraft bleibt
Wir leben in schwierigen Zeiten. Mehr denn je kommt den Führungskräften eine Schlüsselrolle zu, wenn es darum geht, Perspektiven aufzuzeigen, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und sich gleichzeitig der schwierigen Zeiten bewusst zu sein, denen sie sich manchmal stellen müssen, um das richtige Maß an Herausforderung zu finden.
Natürlich kann Achtsamkeit eine große Hilfe sein...
Strategien zur Mitarbeiterbindung, die große Führungskräfte umsetzen müssen
Wenn man den vielen veröffentlichten Umfragen Glauben schenkt, ist das Engagement der Mitarbeiter auf einem historischen Tiefstand. Doch wenn wir über die alarmierenden Zahlen hinwegsehen, bleibt eines gleich: Die Menschen wollen mit und für großartige Menschen arbeiten.