Sensibilisierung für psychische Gesundheit
ArcelorMittal
Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation leiden rund 11 % der Weltbevölkerung an psychischen Störungen (Jan. 2023), und die Situation wird sich in den kommenden Jahren nicht verbessern. Immer mehr Unternehmen haben beschlossen, Maßnahmen zu diesem Thema zu ergreifen, um das Wissen ihrer Mitarbeiter zu verbessern und einen Beitrag zur Unterstützung der Bedürftigen zu leisten.
Eine HR-Herausforderung für ArcelorMittal
ArcelorMittal ist auf sehr wettbewerbsintensiven Märkten tätig, die in hohem Maße von den wirtschaftlichen Bedingungen beeinflusst werden. Die Personalleiter haben beschlossen, dass eine der Prioritäten darin besteht, die verschiedenen Managementebenen zu schulen, damit sie besser mit Stress umgehen und negative Risikofaktoren für Burn-out oder psychische Probleme für sich selbst und ihre Teams ausschließen können.
Wie wir ArcelorMittal unterstützt haben
Dauer
Das Programm läuft über einen Zeitraum von 8 aufeinanderfolgenden Wochen, mit einer 60-minütigen Sitzung pro Woche.
Inhalt
Das Programm behandelt jede Woche ein anderes Thema, das auf die Verbesserung des psychischen Wohlbefindens der Teilnehmer abzielt. Zu diesen Themen gehören das Verständnis mentaler Muster und das Erkennen persönlicher Stressoren. Die Teilnehmer lernen auch, wie sie mit Stress umgehen können, und wählen konkrete Maßnahmen aus, die sie leicht in ihrem Berufsleben umsetzen können.
Sprachen
Das Programm ist so konzipiert, dass es sowohl für englisch- als auch französischsprachige Teilnehmer zugänglich ist. Es ist auf maximal 15 Teilnehmer begrenzt, was ein interaktives und persönliches Umfeld fördert. Jede wöchentliche Sitzung dauert 60 Minuten
Wie sind wir vorgegangen?
Zwischen den einzelnen Sitzungen gibt es Hausaufgaben zu erledigen. Jeder Teilnehmer erhält ein Lernjournal, in dem er sich Notizen machen und seinen persönlichen Aktionsplan festlegen kann. Alle Sitzungen werden auch im Nachhinein aufgezeichnet, so dass Personen, die nicht teilnehmen konnten, dies nachholen können. Es handelt sich um ein sehr interaktives Format, bei dem die Teilnehmer ermutigt werden, ihre Erkenntnisse, Erfahrungen und Praktiken mitzuteilen, und auch mit den Ausbildern interagieren können, um bei Bedarf angeleitet zu werden.
Vorteile für ArcelorMittal
Die Teilnehmer haben berichtet, dass das Programm ihnen geholfen hat, ihre mentalen Muster besser zu verstehen und ihren Stress zu bewältigen, und zwar sowohl durch praktische Techniken, die sie vor Ort anwenden konnten, als auch durch eine verbesserte Fähigkeit, einige ihrer nicht hilfreichen Gedanken zu hinterfragen.